平博体育,平博体育官网,平博体育APP下载宁波人才培训有限公司是宁波人才发展集团的全资子公司，公司以“服务战略、链接资源、培养人才、促进发展”为己任，秉持“以学员为中心”的理念，致力于链接和打造全国优质教育培训资源，发挥师资优势、信息优势和国际化优势，为政府机关、企事业单位等客户提供全方位、一体化、高水平的培训和咨询服务，为行业发展提供“人才智库”支撑，努力打造成国内领先的综合性人才培训服务机构。

　　因公司业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员4人，其中，产教融合服务部部门副经理及以下岗位1人、综合部财务主管及以下岗位1人、市场与产品开发部专员岗位1人、商旅公司副总经理岗位1人，现就有关事项公告如下：

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行。

　　（三）本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间统一截至2025年7月;

　　（四）毕业于985、211、“双一流”高校、US/QS世界排名前100位大学的优先；

　　（六）2025年普通高校应届毕业生须在2025年9月30日前取得相应的学历学位证书；国（境）外留学回国（境）人员须于2025年12月31日前取得相应学历学位，并经教育部留学服务中心认证；到期未取得的不予录用。

　　2、有8年及以上产教融合和人才培养相关经验（硕士及以上学历者，可适当放宽工作年限要求为5年及以上）：根据产业发展需要，有定向与企业或科研机构、高校对接，联合培养本科、硕士、博士相关工作经历。其中，所在企业有博士后工作站或在所在高校有产教合作经历者优先；

　　3、有组织、策划、执行各类产学研活动经验，具有面向企业沟通方案和维护校企关系的能力，了解宁波产业布局和发展方向，具有丰富的产业资源。

　　4、具备主动协作和开拓创新的能力，具有良好的职业道德，能够严格保守商业和技术秘密。

　　1、年龄要求35周岁及以下，大学本科及以上学历学位，会计、财务管理、审计、税务等相关专业；

　　2、具备5年及以上财务管理、风险控制和合规内控等相关工作经验，具有中级及以上会计职称或注册会计师、税务师证书优先；

　　3、熟悉会计准则及相关的财务、税务、审计法规政策，熟练掌握财务软件（如金蝶等）、办公软件及计算机应用软件；

　　4、具备良好的职业道德，作风严谨，工作细致，具备敏锐的洞察力和数据分析能力，工作责任心强、大局观强。

　　2、2025年应届毕业生（含国家规定择业期内未就业的2024届毕业生）；应届生需要满足以下条件：未与用人单位签订劳动（聘用）合同，在社保系统中没有以单位名义参保的缴费记录；

　　4、具有学生会干部或者社团负责人工作经历、在校获得过奖学金、相关专业证书、竞赛奖项、优秀荣誉称号的优先；

　　5、具有良好的沟通能力和服务意识，责任心强，具有较强的活动组织协调能力，善于在工作中开拓创新。

　　1、年龄要求40周岁及以下，大学本科及以上学历学位，旅游管理等相关专业优先；

　　3、较强的目标导向，高度的工作热情和工作责任心，具备较强的活动策划能力，良好的沟通能力和资源协调能力，较强的执行力和团队合作精神。

　　2、报名方式：在报名规定时间内，下载并填写《宁波人才培训有限公司招聘工作人员报名表》，并将以下材料统一压缩打包发送至指定邮箱，邮件标题为“岗位-姓名”，如“综合部财务主管及以下-张某”。

　　（5）面向应届生招聘岗位需提供毕业生推荐表或在读证明，往届生提供未缴纳社保证明，国外学历提供教育部学历认证证明

　　逾期报名、缺少报名材料、邮件标题命名不规范均视为报名无效。报名咨询电线（工作日）。

　　对应聘人员报考资格进行初审，根据岗位匹配度筛选应聘简历，确定参加入围人选。将通过电话、短信或邮件形式通知入围人员，未进入初试人员不再另行通知。

　　对通过资格初审的人员进行初试，初试时间地点另行通知，初试当天对入围初试人员进行现场资格复审，并视通过资格初审人员情况，择优采用面谈或笔试形式进行。根据初试成绩（从高分到低分）按照招聘职位指标数1:3的比例确定进入复试人员，初试成绩不计入复试环节。如同一岗位通过资格初审人数少于招聘职位指标数1:3比例的，将不安排初试环节，直接进入复试。

　　复试时间地点另行通知，初试成绩不计入复试。根据复试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象（复试成绩并列的，以初试成绩高者优先），如确无合适人选，该岗位可空缺。

　　体检、考察时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。

　　考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。

　　拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。

　　在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。